當(dāng)下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始用AI系統(tǒng)初篩簡(jiǎn)歷，甚至直接由AI完成首輪篩選。這種做法，引發(fā)了一些求職者對(duì)于就業(yè)公平等問(wèn)題的擔(dān)憂。

　　AI篩選簡(jiǎn)歷降低了人工審閱的時(shí)間成本，確實(shí)能夠提高企業(yè)的招聘效率。但是，招聘在追求效率的同時(shí)，還必須兼顧公平與科學(xué)。一方面，用AI篩選簡(jiǎn)歷，如果將年齡、院校標(biāo)簽等隱性門(mén)檻寫(xiě)入模型，可能造成就業(yè)不公；另一方面，過(guò)度依賴標(biāo)準(zhǔn)化篩選容易忽略求職者的個(gè)性化特質(zhì)與真實(shí)潛力。那些看上去“完美”的簡(jiǎn)歷，并不一定能夠符合企業(yè)的人才需求。

　　人才招聘不僅關(guān)乎企業(yè)的精準(zhǔn)識(shí)才，更關(guān)系到廣大畢業(yè)生的公平就業(yè)權(quán)利。AI可以提高效率，但技術(shù)應(yīng)該服務(wù)于人。算法偏見(jiàn)存在阻礙人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，要警惕AI可能損害就業(yè)公平。具體而言，要減少對(duì)學(xué)歷、年齡等標(biāo)簽的機(jī)械依賴，轉(zhuǎn)而關(guān)注實(shí)踐能力與成長(zhǎng)潛力等動(dòng)態(tài)指標(biāo)。將技術(shù)理性與人文關(guān)懷深度融合，才能真正實(shí)現(xiàn)招聘高效與公平的統(tǒng)一。